Verandering raakt altijd de mensen in de organisatie
Digitalisering, herstructurering of cultuurverandering zijn geen projecten op papier, maar ingrepen die voelbaar zijn in de dagelijkse samenwerking. Daarbij gaat het om nieuwe processen of systemen, en om hoe mensen zich daartoe verhouden. Uit vele wetenschappelijke onderzoeken(*) blijkt uiteindelijk dat juist daar of een verandering landt of vastloopt. Verandering betekent dan denken in systemen. Naast de inzet van processen, procedures en coördinatiemechanismen, beklijft verandering echt in de dagelijkse samenwerking — in de routines, relaties en gewoontes van mensen.
Wat we vaak zien
- Besluiten die wel genomen worden, maar niet doorleven in de organisatie.
- Teams die harder gaan werken in plaats van anders, en daardoor energie verliezen.
- Een strategisch plan dat losraakt van wat er in de praktijk echt gebeurt.
- Leiders die het overzicht verliezen in de veelheid aan initiatieven.
Voor directies voelt dat vaak zo:
“Ik zie veel beweging, maar te weinig daadwerkelijke verandering.”
Hoe wij werken
iMVALUE kijkt naast de bovenstroom van structuren, processen en plannen, óók naar de onderstroom van gedrag, overtuigingen en communicatie. In die combinatie ontstaat zicht op wat er echt speelt.
Onze rol is om samen met jou zichtbaar te maken wat er dan blokkeert, en hoe je teams en leiders weer in beweging krijgt.
Onze aanpak
- Waarnemen & Duiding– we brengen patronen, afhankelijkheden en spanningen boven water.
- Opties & Co-creatie – samen bepalen we en geven we vorm aan welke stappen werkelijk verschil maken.
- Beweging & Borging – we nemen de verantwoordelijkheid voor het begeleiden en implementeren vanuit gelijkwaardigheid.
- Interim & Support - Waar nodig stappen wij tijdelijk in sleutelposities binnen de organisatie, zodat er direct slagkracht en ervaring beschikbaar is terwijl de interne mensen leren en meegroeien.
Wat het oplevert
- Helderheid over wat er nodig is om strategie en cultuur te verbinden.
- Teams die eigenaarschap nemen omdat ze zichzelf herkennen in de verandering.
- Leiderschap dat niet alleen beslist, maar ook richting geeft en vertrouwen wekt.
- Organisaties die sneller en met meer rust door complexe trajecten gaan.
Jouw volgende stap
Plan een intake en ontdek hoe we jouw veranderopgave samen zichtbaar en uitvoerbaar maken.